Fünf Mädchen geben an, in Island diskriminiert worden zu sein, weil sie Mitglieder der Travellers Community sind

Fünf Mädchen geben an, in Island diskriminiert worden zu sein, weil sie Mitglieder der Travellers Community sind

Eine Gruppe von fünf jungen Frauen sagt, sie seien als Mitglieder der Travellers Community diskriminiert worden, als ihnen gesagt wurde, sie sollten einen isländischen Supermarkt in Finglas ohne Erklärung verlassen.

Die Frauen und Mädchen im Alter zwischen drei und 21 Jahren haben gegen Iceland Foods (Ireland) Ltd nach dem Equal Status Act wegen eines Vorfalls im Geschäft am 27. November 2020 Beschwerden eingereicht.

Als angebliche Diskriminierungsgründe nennen sie die Rasse und die Mitgliedschaft in der Traveling Community, was Island bestreitet.

Sein Anwalt, Christopher McCann vom Free Legal Advice Center (FLAC), sagte der Worker Relations Commission (WRC) am Dienstag, er werde Beweise dafür hören, dass der Wachmann „innerhalb von Sekunden“ nach ihm nach dem stellvertretenden Manager gesucht habe durch den Ort gehen. die Tür.

„Der stellvertretende Manager und der Wachmann forderten sie vor den Augen anderer Kunden auf, den Laden zu verlassen. Obwohl [being asked] aus einem Grund, für den niemand einen Grund angegeben hat“, sagte er und fügte hinzu, dass seine Klienten nichts getan hätten, was „objektiv rechtfertigen“ könnte, dass sie aufgefordert würden, zu gehen.

Seine Kunden seien „verwirrt und verlegen“ gewesen, aus dem Geschäft geworfen worden zu sein, und hatten das Gefühl, es gebe „eindeutige Hinweise darauf, dass sie an irgendeiner Art von Fehlverhalten beteiligt waren“, aber sie folgten den Anweisungen der Arbeiter und verließen das Gelände.

Megan McDonnell, die Älteste der Gruppe, sagte dem Gericht, dass die jungen Nomaden dazu neigten, ein „ähnliches Aussehen“ zu haben, einschließlich langer Haare, Kleidung und Schmuck, und fügte hinzu, dass ihr Akzent sie auch als Mitglieder der Gemeinschaft identifiziere.

„Wir haben alle geredet [approaching the door] und ich glaube, der Wachmann hat auch unseren Akzent gehört“, sagte er.

Frau McDonnell sagte, als sie den stellvertretenden Manager um eine Erklärung bat, warum er ihnen gesagt hatte, sie sollten gehen, habe er ihr gesagt: „Ich muss Ihnen keinen Grund nennen. Sie müssen den Laden verlassen.

Sie sagte, dass keine anderen Kunden gleichzeitig aufgefordert wurden, den Laden zu verlassen.

„Ich hatte das Gefühl, etwas falsch gemacht zu haben. Ich hatte das Gefühl, etwas getan zu haben, was ich nicht getan hatte“, sagte er.

Frau McDonnell wurde von Elizabeth-Jane Walsh BL befragt, die sich auf Anweisung von Michael Heslin von Miley & Miley LLP für die Supermarktkette bewarb.

Sie teilte der Beschwerdeführerin mit, dass sie zwar die langen Haare und den Schmuck als Zeichen identifiziert habe, die sie und ihre Begleiterinnen als Mitglieder der Travelling Community identifiziere, eine Gruppe von drei Frauen den Laden jedoch kurz zuvor verlassen habe, um sie ihre Einkäufe erledigen zu lassen.

„Ich denke, unser starker Akzent hat uns auch identifiziert“, sagte Frau McDonnell.

„Wir kommen unser ganzes Leben lang aus Dublin und haben keinen Hauch von Dublin-Akzent“, sagte er.

„Er hatte keine verbale Interaktion mit dem Wachmann, also spielt es keine Rolle, wie er gesprochen hat“, sagte der Anwalt.

„Ich glaube, er hat uns in den Laden gehen und reden und lachen hören“, antwortete Mrs. McDonnell.

Die Beschwerdeführerin räumte ein, dass sie vor und nach dem Vorfall problemlos mit ihrer Mutter in Island eingekauft hatte.

Und bist du sicher, dass du nicht weißt warum? War vorher etwas passiert? fragte der Anwalt.

„Nicht in diesem Geschäft“, sagte Frau McDonnell und fügte hinzu, dass sie in der Vergangenheit in anderen Geschäften „verfolgt“ worden sei, weil sie als Reisende „leicht identifizierbar“ sei.

“Gibt es nicht einen anderen Grund, warum sie dir gefolgt sind?” fragte Frau Walsh. „Nein“, antwortete Mrs. McDonnell.

Frau Walsh sagte, ihre Seite sei bei der Verteidigung des Falls mit einem „Beweisdefizit“ konfrontiert.

Sie teilte dem Gericht mit, dass der stellvertretende Manager, der mit den Mädchen gesprochen hatte, vor mehr als anderthalb Jahren aus Gründen, die nichts mit den fraglichen Beschwerden zu tun hatten, aus dem Supermarkt entlassen worden war.

Frau Walsh fügte hinzu, dass der Wachmann, ein Angestellter eines Auftragnehmers, der nicht an den Beschwerden beteiligt war, ebenfalls nicht verfügbar war, da er „letzte Woche in einen Verkehrsunfall mit einem Bus verwickelt war“.

Der Gerichtsvollzieher Brian Dalton sagte, es liege in seiner Macht, den stellvertretenden Manager zur Aussage vorzuladen, aber Frau Walsh sagte, ihre Mandantin würde „einen Abschluss in dieser Angelegenheit bevorzugen“ und keine Fortsetzung anstreben.

John Moran, Bereichsleiter der Supermarktkette in Dublin, gab an, dass alle seine Mitarbeiter ein Mitarbeiterhandbuch erhalten hätten, in dem die Unternehmensrichtlinie zur Diskriminierung dargelegt sei, die seiner Meinung nach speziell die Diskriminierung von Mitgliedern der Traveller Community aufzeigt.

Er sagte, die Manager seien mit ihm „zu 100 % vertraut“ und Mitglieder der Traveller Community seien herzlich eingeladen, während der Geschäftszeiten in jedem seiner Geschäfte einzukaufen.

„Sind Mitglieder der Travelling Community Stammkunden?“ fragte Frau Walsh.

„Ja, absolut“, sagte Moran.

Herr McCann fragte für den Beschwerdeführer Herrn Moran, woher er wisse, dass Mitglieder der Gemeinde in seinen Geschäften eingekauft hätten.

„Ich kann nur davon ausgehen, dass sie es tun, es ist für die Öffentlichkeit zugänglich“, antwortete der Bereichsleiter und fügte hinzu: „Einige Leute sagen uns: ‚Ich bin ein Reisender.’“

Herr McCann sagte Herrn Moran, dass eine wirksame Richtlinie einen Geschäftsleiter darüber informieren sollte, „wie er einen Reisenden identifiziert“, um eine diskriminierende Behandlung zu vermeiden. „Nicht unbedingt“, sagte Moran.

Er sagte, ein Mitglied der reisenden Gemeinschaft könne „möglicherweise“ anhand der Stimme oder des Akzents identifiziert werden, aber nicht anhand visueller Merkmale.

„Unter Umständen, in denen kein Grund für die Entfernung meines Mandanten aus dem Supermarkt nachgewiesen wurde und in denen klare, leicht identifizierbare Beweise vorliegen [as a member of the Travelling Community] … Ich sage, die Last hat sich auf den Angeklagten verlagert“, sagte McCann in seinem Schlussplädoyer.

„In Ermangelung eines sachlichen Grundes würde ich sagen, dass der Angeklagte die Beweislast nicht erfüllt hat“, fügte er hinzu.

Er sagte, die Frage, wer den Sicherheitsbeamten beschäftigt habe, sei umstritten, da „er eindeutig unter der Kontrolle des stellvertretenden Managers stand und Islands Gebot erfüllte“.

Frau Walsh sagte, Frau McDonnell habe zugestimmt, andere Mitglieder der Reisegemeinschaft zum Einkaufen nach Island kommen zu lassen.

„Es ist keine Frage der Politik, dass Reisende nicht erlaubt sind. Megan [McDonnell] dort eingekauft hat und weiterhin dort einkauft“, sagte er.

Das Gericht hatte zuvor gehört, dass der Wachmann die polnische Staatsangehörigkeit hatte, und Frau Walsh sagte, der Gerichtsvollzieher solle „zur Kenntnis nehmen, dass eine nicht-irische Person nicht in der Lage wäre, ein Mitglied der Wandergemeinschaft zu identifizieren“.

Vier der Beschwerden in der Serie wurden gestern (Dienstag) vollständig angehört, und die fünfte wurde zurückgestellt.

Entscheidungen zu allen fünf Klagen werden zu gegebener Zeit erwartet.

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